Nail's Love By Ms

Τα 15 πιο γλυκά σκυλάκια Δαλματίας



Τα 15 πιο γλυκά σκυλάκια Δαλματίας (pics)
Μπορεί να μην είναι 101 αλλά είναι σίγουρα το ίδιο αξιολάτρευτα όσο και στην ταινία. Η 2χρονων σκυλίτσα, που ακούσει στο όνομα Pebbles, έφερε στον κόσμο 15 πανέμορφα σκυλάκια Δαλματίας!
Όπως λέει η πανευτυχής ιδιοκτήτρια Kay Sullivan, ήταν μια πολύ δύσκολη γέννα και για τις πρώτες ημέρες η ζωή της Pebbles κρεμόταν από μια κλωστή, με αποτέλεσμα να κινδυνεύουν και τα νεογέννητα.
Ευτυχώς σήμερα και η μητέρα και τα μωρά της χαίρουν άκρας υγείας!
Όπως υπενθύμισε μάλιστα η κυρία Sullivan, με 15 κουταβάκια ξεκίνησαν και στην ταινία, πριν τους τα κλέψουν.
Δείτε την τρισευτυχισμένη πολυμελή οικογένεια:

Facebook: Μπορείτε να βγάλετε το Timeline από το προφίλ σας;



Facebook: Μπορείτε να βγάλετε το Timeline από το προφίλ σας;
Προτού το Facebook συστήσει σε όλους την νέα -αμφιλεγόμενη- αλλαγή του, το Timeline, όσοι το είχαν αναβαθμίσει είχαν την επιλογή να το καταργήσουν και να επιστρέψουν στο παλιό προφίλ.
Τώρα όμως η αναβάθμιση είναι εμφανής σε όλους, μπορείτε να επιστρέψετε στο παλιό σας προφίλ αν δεν σας αρέσει το Timeline;
Η απάντηση του facebook είναι «όχι»!
Όπως εξήγησε ένας εκπρόσωπος της εταιρίας από τη στιγμή που πατήσεις την επιλογή για την απόκτηση του Timeline δεν μπορείς να το αναστρέψεις.
«Οι χρήστες θα έχουν 7 μέρες στη διάθεσή τους για να διαμορφώσουν το νέο τους προφίλ όπως ακριβώς θέλουν, χωρίς να είναι εμφανές στους άλλους, ή να επιλέξουν την αυτόματη δημοσίευσή του. Το Timeline αντικαθιστά το παλιό προφίλ», σχολίασε ο εκπρόσωπος του facebook.
Εντέλει όλοι στο facebook θα αποκτήσουν timeline.
Πέραν της αισθητικής του νέου προφίλ, που δεν ικανοποιεί όλους τους χρήστες, προκύπτουν βέβαια και άλλα προβλήματα. Η συγκεκριμένη αλλαγή του facebook, ήταν ομολογουμένως μία από τις μεγαλύτερες που εφάρμοσε η εταιρία από την αρχή της δημιουργίας της ιστοσελίδας κοινωνικής δικτύωσης και είναι λογικό να δυσκολέψει τους λιγότερο τεχνολογικά εξοικειωμένους χρήστες.

Οι στιγμές του 2011 που θέλουμε να ξεχάσουμε για πάντα




Το 2011 κάθε άλλο παρά καλή χρονιά δεν ήταν από άποψη φυσικών καταστροφών.
Σε όλο τον κόσμο, περιοχές υπέφεραν από ακραία καιρικά φαινόμενα και καταστροφές με αποτέλεσμα να χάσουν την ζωή τους χιλιάδες άνθρωποι.
Οικονομικά οι ΗΠΑ έσπασαν το θλιβερό ρεκόρ.
Το Associated Press ανέφερε ότι το 2011 στην Αμερική έγιναν περισσότερες καιρικές καταστροφές – με ζημιές περίπου 1 δισ. δολάρια – από όσες έγιναν όλη την δεκαετία του 1980.
Η μεγαλύτερη όμως τραγωδία του 2011 ήταν ο σεισμός και το τσουνάμι που έπληξε την Ιαπωνία το Μάρτιο, σκοτώνοντας χιλιάδες ανθρώπους και σπέρνοντας τον όλεθρο στην πυρνηνικό σταθμό της Φουκοσίμα
Δείτε στο παρακάτω φωτορεπορτάζ τις καταστροφές που σημάδεψαν το 2011:
Capture0
12 Μαρτίου 2011, Σεισμός και τσουνάμι στην Ιαπωνία

Capture1
5 Νοεμβρίου 2011, Πλυμμήρες στην Ιταλία

Capture2_2
28 Αυγούστου 2011, Τυφώνας Irene στις ΗΠΑ

Capture3
11 Ιουλίου του 2011, Ξηρασία στη Σομαλία

Capture4
2 Φλεβάρη 2011, Χιονοθύελλα στο Σικάγο, Ιλλινόις

Capture5
10 Γενάρη 2011, Φονική πλημμύρα στη Αυστραλία

Capture6
24 Μάη 2011, Φονικός ανεμοστρόβιλος στις ΗΠΑ

Capture7
16 Οκτώβρη 2011, Πλυμμήρες στην Ταϊλάνδη (κι όμως είναι αυτοκίνητα)

Τα 80 δισ. ευρώ ο μεγάλος στόχος της κυβέρνησης




Συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα έθεσε ο πρωθυπουργός Λουκάς Παπαδήμος για το «καυτό» ζήτημα των επικουρικών συντάξεων, το οποίο πήρε αναβολή, στο σημερινό υπουργικό συμβούλιο.
Ο πρωθυπουργός ζήτησε μια τελική πρόταση που θα περιέχεται σε ένα νομοσχέδιο, το οποίο πρέπει να ολοκληρωθεί, το αργότερο έως τις 10-12 Ιανουαρίου.
"Εάν δεν ολοκληρωθεί η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση έως τα μέσα του Ιανουαρίου, θα αντιμετωπίσουμε σημαντικές δυσκολίες στις διαβουλεύσεις με την τρόικα, που συνδέονται και με την αξιολόγηση της δημοσιονομικής προοπτικής της χώρας, αλλά και με την αξιολόγηση της πορείας υλοποίησης των διαρθρωτικών μεταρρυθμίσεων. Διότι τα προβλήματα των επικουρικών ταμείων δεν είναι μόνο ταμειακά, αλλά αντανακλούν και χαρακτηριστικά αυτών των ταμείων και επομένως απαιτούν θεσμικές και διαρθρωτικές αλλαγές" τόνισε χαρακτηριστικά ο Παπαδήμος.
Για μεταρρυθμίσεις, νέο σχέδιο διάσωσης:
"Θα ήθελα να επισημάνω ότι στις επόμενες εβδομάδες, τις κρίσιμες τρεις εβδομάδες που έπονται, πρέπει να προωθήσουμε τις διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις, είτε αυτές που εκκρεμούν εν μέρει ή νέες που απαιτούνται, προκειμένου να διαμορφώσουμε ένα αξιόπιστο οικονομικό πρόγραμμα και ειδικότερα να έχουμε αποτελεσματικές διαβουλεύσεις με την τρόικα στα μέσα του Ιανουαρίου, οι οποίες θα επικεντρωθούν στη διαμόρφωση ενός αξιόπιστου οικονομικού προγράμματος για τα επόμενα χρόνια"
"Το τελικό αποτέλεσμα αυτών των διαπραγματεύσεων θα είναι καθοριστικό, προκειμένου να συνεχιστεί η χρηματοδότηση της χώρας, η οποία τον Μάρτιο αφορά τεράστια ποσά. Αφορά ένα ποσό που προσεγγίζει τα 80 δισ. ευρώ. Δηλαδή είναι περίπου δεκαπλάσιο του ποσού χρηματοδότησης που εδόθη τον Δεκέμβριο. Διότι αφορά όχι μόνο τη χρηματοδότηση των ομολόγων που λήγουν , αλλά επιπλέον αφορά τη χρηματοδότηση του PSI, καθώς και της ανακεφαλαίωσης των τραπεζών και άλλα λιγότερο σημαντικά θέματα".

Προσωρινό δικαστικό «φρένο» στην εφεδρεία




Απόφαση που βάζει «φρένο» έστω και προσωρινά στο μέτρο της εφεδρείας πήρε το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών.
Σύμφωνα με την «Ημερησία», με προσωρινή διαταγή του Διοικητικού Εφετείου Αθηνών«παγώνει» η υπαγωγή σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα εργαζόμενου του Δημοσίου, γεγονός που ανοίγει το δρόμο για δεκάδες ανάλογους εργαζόμενους να διεκδικήσουν δικαστικά την εξαίρεσή τους από την εφεδρεία.
Ειδικότερα, το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών εξέδωσε προσωρινή διαταγή με την οποία δικαιώνει υπάλληλο που υπηρετούσε σε Υπηρεσία Δημοσιονομικών Ελέγχων και ο οποίος ετέθη σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας.
Στην αίτηση ακύρωσης της απόφασης, ο υπάλληλος υποστηρίζει ότι παραβιάστηκε το δικαίωμά του να εξελιχθεί μισθολογικά κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του μέχρι τη νόμιμη συνταξιοδότησή του, το 2013.
Επίσης σημειώνει ότι δεν διασφαλίστηκε η ίση μεταχείρισή του σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους της υπηρεσίας, αφού δεν υπήρξε προηγούμενη συγκριτική αξιολόγηση των προσόντων τους με αντικειμενικά κριτήρια.
Υποστηρίζει, εξάλλου, ότι η αιφνίδια απόφαση ανέτρεψε τον οικογενειακό του προγραμματισμό, με αποτέλεσμα να μη δύναται πλέον να αντεπεξέλθει στις υποχρεώσεις που έχει αναλάβει.
Το μέτρο της εφεδρείας δεν φαίνεται πάντως μέχρι στιγμή να αποδίδει τα αναμενόμενα και προκαλεί «πονοκέφαλο» στην κυβέρνηση και πίεση από την τρόικα να υπάρξουν απολύσεις σε περίπτωση αποτυχίας του μέτρου.
Ο αρμόδιος υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας έχει ταχθεί κατά της παράτασης της εφεδρείας το 2012 και επίσης έχει εκφράσει την αντίθεση του στις απολύσεις στον Δημόσιο Τομέα.

Φτηνότερο το φετινό Χριστουγεννιάτικο τραπέζι;


Να το πιστέψει κανείς ή να μην το πιστέψει; Το Ινστιτούτο Έρευνας Λιανεμπορίου Καταναλωτικών Αγαθών (ΙΕΛΚΑ)ανακοίνωσε οτι φθηνότερο κατά 3,5 με 4,5% σε σχέση με το 2010 είναι το χριστουγεννιάτικο τραπέζι! Και αυτό σύμφωνα με τα συμπεράσματα έρευνας που πραγματοποίησε!
Μάλιστα υποστηρίζεται ότι αν ληφθούν υπόψη και οι αυξήσεις του ΦΠΑ στα τρόφιμα που ίσχυσαν από 1/1/2011 τότε η πραγματική μείωση των τιμών υπολογίζεται ότι είναι ακόμα μεγαλύτερη, σε ποσοστά της τάξης του 5-6%, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας.
‘Οπως λένε η μείωση αυτή οφείλεται στο ότι η πλειοψηφία των κατηγοριών που εξετάστηκαν (14 από τις 20) παρουσίασαν μείωση μέσης τιμής και επίσης στη σημαντική ποσοστιαία πτώση τιμών που παρουσίασαν συγκεκριμένες κατηγορίες εποχιακών προϊόντων όπως είναι η γαλοπούλα και τα χριστουγεννιάτικα γλυκά (κουραμπιέδες και μελομακάρονα).
Καλού κακού πάντως ρίξτε μια ματιά παραπάνω στις τιμές…

Ζητούνται πάνω από 3 δισ. σε λιγότερο από ένα μήνα



Είναι απορίας άξιον πως στην κυβέρνηση ελπίζουν σε αυξημένα έσοδα από τις αποκρατικοποιήσεις με το Χρηματιστήριο Αθηνών να βρίσκεται σε αυτή την οικτρή κατάσταση. Παρ όλα αυτά στις συσκέψεις που λαμβάνουν χώρα το τελευταίο διάστημα στο υπουργείο Οικονομικών αναφέρεται μετ'επιτάσεως ότι για το α’ τρίμηνο του 2012 θα προωθηθούν έντεκα projects, που ως στόχο θα έχουν τη μείωση του χρέους κατά 3,6 δισ. ευρώ. Κι όλα αυτά, μέχρι το τέλος Μαρτίου.
Τουλάχιστον αυτό έχει υποσχεθεί η κυβέρνηση στην τρόικα.Ωστόσο, η τελευταία εμφανίζεται συγκρατημένη σε τέτοιου είδους “υποσχέσεις”. Άλλωστε για τη χρονιά που φεύγει η προηγούμενη κυβέρνηση είχε δεσμευθεί ότι θα διασφαλίσει περί τα 5 δισ ευρώ, αλλά στο τέλος της ημέρας αποδείχθηκε ότι στα κρατικά ταμεία μπήκαν μόλις 1,6 δισ.
Γι αυτό και στο αμέσως επόμενο διάστημα θα επιχειρηθεί ένας αγώνας δρόμου, ο οποίος θα στοχεύει κυρίως στο “Ελ. Βενιζέλος”, σε μετοχές τραπεζών που έχει στη κατοχή του το δημόσιο και θα ρευστοποιήσει, καθώς και στη μετοχοποίηση μιας σειράς οργανισμών του δημοσίου όπως ο ΟΠΑΠ, η Λάρκο, το Καζίνο της Πάρνηθας και βεβαίως το πρώτο πακέτο ακινήτων του δημοσίου, που πρόκειται να ρευστοποιηθεί με την πρώτη ευκαιρία.
Για την ιστορία και όχι μόνο, θα πρέπει να αναφερθεί ότι η κυβέρνηση έχει δεσμευθεί έναντι της τρόικας ότι θα της καταθέσει το τελικό πακέτο των προτάσεων της, αναφορικά με το συγκεκριμένο ζήτημα έως τις 15 Ιανουαρίου. Μόνο που εξαιτίας των συνεχών αναβολών που έχουν σημειωθεί κατά το παρελθόν, αναφορικά και με το συγκεκριμένο ζήτημα, η αξιοπιστία της χώρας μας βρίσκεται - και εδώ - στο ναδίρ.


27 λόγοι που είμαι περήφανος που δεν είμαι Γερμανός!


Είμαστε περήφανοι που δεν είμαστε Γερμανοί, γιατί…
1) Πίνω νερό όταν διψάω και μπύρα όποτε θέλω, διότι το νερό εμφιαλωμένο ή βρύσης δεν είναι ούτε στυφό, ούτε άνοστο, ούτε πανάκριβο.
2) Με χοντρές, αθλητικές, λευκές κάλτσες φορώ αθλητικά παπούτσια και όχι σανδάλια.
3) Δε μου χρειάστηκε ποτέ να στήσω μνημείο – υπόλειμμα κανενός τείχους αίσχους για να μου θυμίζει κατάπτυστη διχοτόμηση του έθνους μου, φοβούμενος πιθανή επανάληψη στο μέλλον.
4) Έχω θετική σκέψη, αισιοδοξία, ελπίδα και πίστη και χωρίς να καταναλώσω απίστευτες ποσότητες αλκοόλ.
5) Δεν πιστεύω σε φυλετικές ή άλλες ανωτερότητες, αλλά στο σεβασμό της αξίας και στην προστασία κάθε ανθρώπου.
6) Δεν προκάλεσα δύο δηλωμένους, κι έναν τρίτο υποβόσκοντα, παγκόσμιους πολέμους.
7) Δεν αιματοκύλησα την ανθρωπότητα, δε σκότωσα αμάχους, δεν κατεδίωξα φυλές ή άλλα έθνη, δεν έστησα στρατόπεδα συγκέντρωσης, δεν υπέταξα λαούς, δε ρήμαξα χώρες.
8) Για την παρασκευή σαπουνιού περιορίζομαι στη χρήση ελληνικού ελαιολάδου.
9) Δε χρωστάω πολεμικές αποζημιώσεις και κατοχικά δάνεια.
10) Δεν σφετερίστηκα ξένους πολιτισμούς κι αρχιτεκτονικές τεχνοτροπίες (γιατί διέθετα δικούς μου), δεν κατέκλεψα αρχαιότητες, δεν υφάρπαξα αγάλματα και θησαυρούς.
11) Δεν είμαι απόγονος του Αδόλφου Χίτλερ.
12) Κάνω την αυτοκριτική μου. Αργά, ανώφελα, άκαιρα ίσως. Έχω κάνει λάθη, πολλά και μοιραία, πλην όμως τ’ αναγνωρίζω και πολεμάω. Όπλα δεν καταθέτω, άλλωστε, δεν το έκανα ποτέ (θα το θυμάσαι άσπονδε φίλε Γερμανέ, όταν γύρευες να με λιώσεις με τη μπότα της βέρμαχτ…). Κριτής των πάντων, διαιτητής και νταβατζής δε χρήζομαι. Δε μου ταιριάζει ο ρόλος ούτε του δοσίλογου, ούτε του χαφιέ.
13) Χαμογελώ και στη χαρά και στην απόγνωση. Ξέρω, σε προβληματίζει, άσπονδε φίλε Γερμανέ, αλλά τι τα γυρεύεις… Είναι στο DNA μου το γέλιο, δουλειά δική μου!
14) Επάνδρωσα τις βιομηχανίες της Γερμανίας με φιλεργατικούς, φιλότιμους, φιλήσυχους Έλληνες μετανάστες (γκασταρμπάιτερ), κρατώντας τους τεμπέληδες, ανεπρόκοπους κι άχρηστους στη χώρα μου.
15) Διέδωσα σε όλους την αξιοπιστία των Siemens συσκευών γερμανικής κατασκευής και χρεώθηκα το σκάνδαλο του χρηματισμού, της μίζας και της δωροδοκίας, αφού έκανα γαργάρα την ευθύνη του Γερμανού που δωροδόκησε. Η ενοχή βαραίνει μόνον εκείνον που δωροδοκεί; Μάλλον…
16) Χαίρομαι και τον ήλιο και τη θάλασσα της Μεσογείου… Κλισέ, αλλά αληθές. Κι έχω μια μικρή υποψία ότι σ’ ενοχλεί, άσπονδε φίλε Γερμανέ…
17) Στην ταβέρνα κερνάμε (άγνωστη έννοια)…. Ποτέ ρεφενέ, ποτέ ο καθένας τα δικά του, ποτέ κομπιουτεράκι – γερμανικό σύστημα, όπως είθισται να λέμε εμείς οι ταπεινοί οφειλέτες σου.
18) Δανείζομαι, δεν αντιλέγω. Πληρώνω ακόμη τις πληγές παλιών και πρόσφατων κατακτητών που θώπευαν στο λίκνο τους οι χώρες οι δήθεν προοδευμένες κι αξιοζήλευτες, με μηχανισμούς, συστήματα, προγράμματα σαν τη δική σου.
19) Δε σκύβω το κεφάλι, κι είναι κουσούρι μου. Θα βόλευε καλύτερα να προσαρμοζόμουν στο Μταχάου ή το Άουσβιτς… Τι σου θύμισα τώρα;;;
20) Το γλωσσικό μου ιδίωμα μου επιτρέπει να προφέρω οποιαδήποτε ομιλούμενη γλώσσα χωρίς να αντηχεί διαταγή, επιβολή ή κακόηχη προφορά.
21) Δεν επέλεξα την Αγγέλα. Μου την επέβαλαν. Μα τι φάτσα; Προτιμώ τα playmobil…
22) Δεν αποδίδω στους άλλους, και δη στους Έλληνες, τις ευθύνες για όλα τα δεινά από γεννήσεως κόσμου.
23) Δε συνοδεύω όλα τα πιάτα μου με βραστό λάχανο, βραστές πατάτες και λουκάνικο…Έλεος, λίγη φαντασία δε βλάπτει…
24) Διαθέτω ανοιχτά καταστήματα γιορτινές ημέρες, αν και τεμπέλης, για να προσφέρω καφέ ή φαγητό…
25) Γιορτάζω κι άλλες μέρες πλην Χριστουγέννων, σε πείσμα των καιρών, της κατοχής, της ύφεσης και της εξαθλίωσης.
26) Υποθάλπω πρώτα τους συνανθρώπους μου και στη συνέχεια τα ζώα.
27) Έχω οικογένεια σφιχτή γροθιά. Ενοίκιο δεν πληρώνω στους γονείς μου, παρότι ζω μαζί τους, κι ας ενηλικιώθηκα προ πολλού. (Φρόντισαν άλλοι να μην μπορώ να ζήσω μόνος).
Ένα παράπονο έχω μόνο:
Συναίσθηση δεν έχω της αξίας μου, της ιστορίας, της δύναμής μου, των δυνατοτήτων, των αξιώσεων, της μεγαλοσύνης μου. Κι εδώ είναι που δεν έχεις φταίξει μόνον εσύ, άσπονδε φίλε Γερμανέ… Έφταιξαν άλλοι, μαζί ή πριν από σένα…. Ο τελευταίος λόγος, όμως, είναι δικός μου, δεν αργεί κι είναι προς όλους σας…

Τρεις επιπλέον μήνες στρατιωτικής θητείας

Στο Στρατό Ξηράς θα αυξηθεί στους 12 μήνες, στο Ναυτικό και την Αεροπορία στους 15.
Τρεις επιπλέον μήνες στρατιωτικής θητείας
Η μείωση των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού στις Ένοπλες Δυνάμεις λόγω της οικονομικής κρίσης και η παράλληλα εκτόξευση της ανεργίας, φουντώνει εκ νέου τα σενάρια για αύξηση της στρατιωτικής θητείας.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στο υπουργείο Εθνικής Άμυνας πραγματοποιούνται τις τελευταίες ημέρες αλλεπάλληλες συσκέψεις για να οριστικοποιηθούν οι αποφάσεις.

Η μελέτη που έκανε το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (ΓΕΕΘΑ), προβλέπει αύξηση της θητείας κατά 3 μήνες και στα τρία σώματα.
Αυτό σημαίνει ότι η θητεία στο Στρατό Ξηράς θα αυξηθεί από τους 9 στους 12 μήνες, ενώ στοΝαυτικό και την Αεροπορία από τους 12 που είναι σήμερα θα πάει στους 15.
Με τη συγκεκριμένη πρόταση φαίνεται να συμφωνεί και ο υπουργός Εθνικής ‘Άμυνας, αφού όπως τονίζεται από τη πλευρά του κ. Αβραμόπουλου, πρόκειται για την πρόταση των ειδικών.

Φέρτε πίσω τα κλεμμένα μάρμαρα του Παρθενώνα Άγγλοι!



Την αγάπη του για την Ελλάδα εξέφρασε για ακόμα μία φορά ο Βρετανός ηθοποιός και παρουσιαστής Stephen Fry. Ο σύγχρονος φιλέλληνας, με νέο κείμενο – μανιφέστο, το οποίο τιτλοφορείται «Μια ταπεινή πρόταση», προσπαθεί να εξηγήσει στους συμπατριώτες του, γιατί τα μάρμαρα του Παρθενώνα δεν μπορούν να είναι πουθενά αλλού, παρά στο φυσικό τους χώρο!
Ο Fry στο κείμενο κάνει αναφορές στην ιστορική αναδρομή των γλυπτών και τονίζει πως δεν έχουν κανένα νόημα, αν δε βρίσκονται στο μέρος εκείνο για το οποίο προορίζονταν. Κάνει μάλιστα και μια ενδιαφέρουσα παρομοίωση, λέγοντας πως «αν κάποιος επισκέπτονταν ένα μικρό χωριό της Αγγλίας και δοκίμαζε ρετσίνα, τότε αυτή πιθανότατα θα είχε απαίσια γεύση, ενώ σε μια παραλία της Πάτμου θα ήταν εκπληκτική».
Η στάση των Βρετανών μάλιστα, αποδομείται στο κείμενο μέσα από τρεις πυλώνες, ενώ παράλληλα ο διάσημος παρουσιαστής μιλά απευθείας στα πατριωτικά αισθήματα των συμπατριωτών του, λέγοντας πως κανένας συμπατριώτης του δεν μπορεί να νιώθει ουσιαστικά περήφανος αν δεν επιστραφούν τα μάρμαρα.

Πολύτιμες επαγγελματικές εμπειρίες για όλους





Η αλήθεια είναι ότι η περίοδος που διανύουμε δεν βοηθάει για να «χτίσεις» την καριέρα σου. Οι ευκαιρίες στην ελληνική αγορά εργασίας είναι πολύ περιορισμένες και όπως δείχνουν τα πράγματα θα παραμείνουν έτσι για αρκετό διάστημα ακόμη. Αυτό βέβαια, δεν σημαίνει ότι πρέπει να παραμείνεις στο σπίτι σου μέχρι να περάσει η κρίση, αφού δεν μπορείς να μπορείς να βρεις τη δουλειά που σου ταιριάζει.
Μία εναλλακτική γι' αυτή τη δύσκολη χρονιά, που θα τη σύστηναν ανεπιφύλακτα όλοι οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας είναι να εργαστείς σε δουλειές πιο «πρόχειρες» ή σε θέσεις μερικής απασχόλησης, μέσα από τις οποίες μπορείς να αποκτήσεις σημαντική εργασιακή εμπειρία και να αναπτύξεις και άλλες δεξιότητες.
Αν συζητήσεις με στελέχη που έχουν κάνει μία επιτυχημένη καριέρα, αρκετά απ' αυτά θα σου πουν ότι πριν αρχίσουν να δουλεύουν στον «πραγματικό κόσμο», είχαν απασχοληθεί σε θέσεις μερικής απασχόλησης, δουλεύοντας ως σερβιτόροι, μπάρμαν, babysitters, κ.α. Και βέβαια θα σου πουν ακόμη ότι βγήκαν κερδισμένοι από όλη αυτή την εμπειρία.
 Με λίγα λόγια, από το να μείνεις στο σπίτι σου αδρανής περιμένοντας να ξεπεράσει η Ελλάδα την ύφεση, είναι προτιμότερο να εργαστείς σε ένα εστιατόριο γρήγορου γεύματος-φαστ φουντ, σε ένα κατάστημα λιανικής, σε ένα μπαρ ή καφέ, σε ένα τηλεφωνικό κέντρο ή ακόμη και να κάνεις κάποιες χειρωνακτικές εργασίες.
Οι πιο σημαντικές δουλειές που θα σου διδάξουν βασικά πράγματα για το επαγγελματικό σου μέλλον και θα σου δώσουν πολύτιμα μαθήματα για την ίδια τη ζωή είναι:
Σερβιτόρος/σερβιτόραΕίναι γνωστό ότι η καλή ή η κακή εξυπηρέτηση σε ένα εστιατόριο ή ένα καφέ διαμορφώνει την εικόνα του μαγαζιού. Κάνοντας αυτή τη δουλειά θα μάθεις να αναλαμβάνεις ευθύνες και να είσαι ευγενικός και φιλικός με τους ανθρώπους. Όλα αυτά θα σου χρειαστούν στο μέλλον, οποιαδήποτε δουλειά και αν επιλέξεις.
Πωλητής/πωλήτρια Αν εργαστείς στον τομέα της λιανικής σίγουρα θα πάρεις πολλά μαθήματα. Θα αποκτήσεις περισσότερη υπομονή απ' ότι είχες πριν και θα μάθεις να μην είσαι αγενής και να σέβεσαι τους άλλους στην επαγγελματική και την προσωπική σου ζωή. Οι δύο αυτές αρετές, υπομονή και σεβασμός θα σου δείξουν πώς να αντιμετωπίζεις στις επόμενες δουλειές σου καλύτερα τους συναδέλφους σου ή τους πελάτες της εταιρίας σου και να αναπτύσσεις πιο επιτυχημένες επαγγελματικές σχέσεις.
Υπάλληλος εξυπηρέτησης πελατών Μια εργασία στην εξυπηρέτηση πελατών θα σου διδάξει ευγένεια και θα σε κάνει να σκεφτείς δύο φορές τον τρόπο που αντιμετωπίζεις τους ανθρώπους.
Χειρωνακτική εργασία Αναμφισβήτητα, η χειρωνακτική εργασία οποιουδήποτε είδους, είτε κούρεμα γκαζόν, είτε οικοδομή, είτε καθαρισμός είναι σκληρή δουλειά. Επιλέγοντας αυτό τον τρόπο απασχόλησης θα μάθεις να εργάζεσαι σκληρά και θα διδαχτείς ηθική εργασίας, καθώς υπάρχει ελάχιστο περιθώριο λάθους, γιατί τα ατυχήματα σ' αυτές τις περιπτώσεις παραμονεύουν.

Προτιμούν να μείνουν άνεργοι παρά να φύγουν εκτός Αθηνών


Διστακτικοί εμφανίζονται οι περισσότεροι Έλληνες να μετακινηθούν για επαγγελματικούς λόγους εκτός Ελλάδας ακόμη και εκτός Αττικής στην περίπτωση που χάσουν τη δουλειά τους, σύμφωνα με τα συμπεράσματα της έρευνας της People for Business με θέμα «Κινητικότητα στην αγορά εργασίας εν μέσω κρίσης - Πόσο εύκολα μετακινούνται τα στελέχη εκτός Αττικής και εκτός Ελλάδας»που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 1 Απριλίου έως 31 Μαΐου 2010 σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 462 στελεχών. Στόχος της έρευνας, ήταν να διαπιστωθούν οι παράγοντες που επηρεάζουν την απόφασή των στελεχών να μετακινηθούν για επαγγελματικούς λόγους εκτός μεγάλων αστικών κέντρων ή στο εξωτερικό και κατά πόσο επιθυμούν αυτού του είδους τις μετακινήσεις.
Το 51,2% των εργαζομένων που συμμετείχε στην έρευνα της People for Business δήλωσε ότι αν η θέση του στη εταιρία καταργούνταν θα αναζητούσε δουλειά σε άλλη επιχείρηση εντός Αττικής και μόνο το 48,8% θα προτιμούσε να παραμείνει στην εταιρία του και να εργαστεί εκτός Αττικής.

Μόνο στην περίπτωση που έμενε εκτός αγοράς εργασίας το μεγαλύτερο ποσοστό των στελεχών θα αποφάσιζε άμεσα να μετακινηθεί στην ελληνική περιφέρεια αν του προτείνονταν μία θέση. Συγκεκριμένα, το 60,5% θα αποδεχόταν χωρίς δεύτερη σκέψη μια θέση εργασίας, εκτός Αττικής, ενώ εντύπωση προκαλεί το γεγονός ότι το υπόλοιπο 39,5% θα προτιμούσε να μείνει στην ανεργία μέχρι και ένα χρόνο, προκειμένου να βρει εργασία στην Αττική.
Βασικά κίνητρα ωστόσο για όσους επέλεγαν να εγκαταλείψουν την Αθήνα και να εργαστούν σε κάποιο άλλο μικρότερο αστικό κέντρο της Ελλάδας, είναι οι αποδοχές και μία καλύτερη θέση. Ειδικότερα, το 27,9% θα έλεγε ναι στη μετακίνηση εντός της ελληνικής περιφέρειας αν του προτείνανε βελτιωμένες αποδοχές ή μία καλύτερη θέση σε άλλη εταιρία. Το 23,3% θα μετακινούνταν γιατί δεν θα είχε δουλειά και το 20,9% γιατί θα έπαιρνε προαγωγή στην εταιρεία εργοδότη.
«Οι περισσότεροι εργαζόμενοι αναζητούν τη σταθερότητα και δυσκολεύονται να αλλάξουν τον τρόπο ζωής τους, άρα και να μετακινηθούν εκτός Αττικής. Όσο για τα κίνητρα που θα τους οδηγούσαν να επιλέξουν μία θέση στην ελληνική περιφέρεια – ιδιαίτερα στην εποχή μας εν μέσω οικονομικής κρίσης που, λόγω περικοπών, έχουν μειωθεί σημαντικά οι αμοιβές και οι υψηλόβαθμες θέσεις – είναι λογικό να υπερισχύουν το πακέτο αποδοχών που θα λάβουν και η καλύτερη θέση σε μία επιχείρηση, έστω και αν αυτή είναι εκτός Αττικής. Βέβαια όλοι αυτοί οι παράγοντες και τα κίνητρα μεταβάλλονται με βάση την ηλικία κάθε στελέχους», επισημαίνει η κ. Ρεβέκκα Πιτσίκα Γενική Διευθύντρια της People for Business.
Στην απόφασή τους να μετακινηθούν οι παράγοντες που θα έπαιζαν καθοριστικό ρόλο εκτός από το πακέτο αποδοχών θα ήταν κυρίως οι προοπτικές εξέλιξης για την καριέρας τους και η εργασία της/του συζύγου. Το 34,9% των στελεχών που συμμετείχε στην έρευνα δήλωσε ότι θα εγκατέλειπε την Αθήνα αν η θέση που του προτείνονταν του εξασφάλιζε καλύτερες προοπτικές καριέρας, το 34,8% αν υπήρχε δυνατότητα εργασίας της/του συζύγου, το 25,6% αν ο εργοδότης κάλυπτε τα έξοδα διαμονής, το 6,9% αν υπήρχε διασφάλιση επιστροφής στο μόνιμο τόπο κατοικίας σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, το 4,6% αν υπήρχε συχνότητα κάλυψης μεταφορικών για την μόνιμη κατοικία του και το 2,3% αν καλύπτονταν τα έξοδα εκπαίδευσης των παιδιών του.
Μετακίνηση στο εξωτερικό
Με ακόμη μεγαλύτερη δυσκολία θα έβλεπαν τα στελέχη τη μετακίνησή τους εκτός Ελλάδας. Στην ερώτηση αν θα δεχόταν την ίδια θέση και με τις ίδιες αποδοχές στο εξωτερικό ή στην Ελλάδα, η πλειοψηφία των ερωτηθέντων 67,44% θα προτιμούσε να εργαστεί στην ελληνική επικράτεια. Ενώ, όσοι επέλεγαν να μετακινηθούν για επαγγελματικούς λόγους στο εξωτερικό θα προτιμούσαν κυρίως χώρες της Δυτικής Ευρώπης, δηλώνοντας μ' αυτό τον τρόπο ότι με μεγάλη δυσκολία θα άλλαζαν το  τρόπο ζωής τους. Ειδικότερα, δημοφιλής προορισμός είναι οι  χώρες της Δυτικής Ευρώπης, τις οποίες θα διάλεγε ως πρώτη επιλογή το 27,9% και ως δεύτερη επιλογή το 34,88% των ερωτηθέντων.
Επόμενος προορισμός στις προτιμήσεις των στελεχών οι ΗΠΑ, τις οποίες θα επέλεγε ως πρώτη επιλογή το 6,97% και ως δεύτερη επιλογή το 18,6%. Μικρότερο ποσοστό, 3,7%, θα αποφάσιζε να μετακινηθεί στην Ασία (πρώτη επιλογή) και μόλις το 2,32% θα δεχόταν μία θέση εργασίας στη Μέση Ανατολή (πρώτη επιλογή).
Ενώ, τα Βαλκάνια (23,25%), η Ανατολική Ευρώπη (4,6%) και η Βόρειος Αφρική (2,32%), που τα τελευταία χρόνια αποτελούσαν για τους Έλληνες δημοφιλείς προορισμούς, εντάσσονται στη λίστα των προτιμήσεων μόνο ως δεύτερη επιλογή.

Η ανεργία δεν κάνει διακρίσεις




Ο κ. Κώστας δούλευε στο ίδιο σουβλατζίδικο πέντε χρόνια και τους τελευταίους οκτώ μήνες είναι άνεργος. Ο  Αντώνης αδερφός μιας φίλης μου εργαζόταν σε τυπογραφείο 20 χρόνια και πριν το καλοκαίρι απολύθηκε. Η Κατερίνα κάτοχος μεταπτυχιακού εργαζόταν σε τράπεζα δύο χρόνια, και λίγους μήνες πριν έπεσε θύμα των περικοπών. Η Ανδριάνα συνάδελφος-δημοσιογράφος απολύθηκε το περασμένο Φεβρουάριο όταν έκλεισε η εφημερίδα στην οποία εργαζόταν. Η Μαρία είχε κατάστημα με ρούχα εδώ και 25 χρόνια. Η κρίση την ανάγκασε να το κλείσει από τον Σεπτέμβριο. Ο Μανώλης υψηλόβαθμο στέλεχος είναι άνεργος από την ημέρα που η πολυεθνική εταιρία στην οποία είχε επιτελική θέση έκλεισε τα γραφεία της στην Ελλάδα, τον Δεκέμβριο του 2010.
Οι ιστορίες αυτές είναι καθημερινό φαινόμενο πλέον. Η κατάσταση είναι πολύ δύσκολη και ο κλοιός σφίγγει μέρα με τη μέρα. Δυστυχώς οι άνεργοι πολλαπλασιάζονται και αναπόφευκτα η ανασφάλεια για την επόμενη μέρα μεγαλώνει. Οι επενδύσεις κινούνται με πολύ αργούς ρυθμούς και η ανάπτυξη δεν φαίνεται στον ορίζοντα.
Αφορμή για το συγκεκριμένο άρθρο ομολογώ ότι στάθηκε η έρευνα «Υψηλόβαθμα στελέχη σε αναζήτηση εργασίας, εν μέσω ύφεσης», της Εταιρίας Επιλογής Στελεχών People for Business, που πραγματοποιήθηκε το χρονικό διάστημα από 3 Οκτωβρίου έως 30 Νοεμβρίου και δόθηκε στη δημοσιότητα πριν δύο μέρες. Τα στοιχεία στο σύνολό τους επικεντρώνεται στα υψηλόβαθμα στελέχη στην ουσία όμως σκιαγραφούν την κατάσταση σε όλους τους κλάδους της οικονομίας και σε ολόκληρη τη χώρα.
Από τους 476 συμμετέχοντες, 3 στους 4 έχουν χάσει τη δουλειά τους, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο. Μόνο το 26,7% των στελεχών που συμμετείχε στην έρευνα εργάζεται το διάστημα αυτό, ενώ το 73,3% βρίσκεται ήδη στην ανεργία, σύμφωνα με την έρευνα. Ειδικότερα, όσον αφορά στους ανέργους (ποσοστό 73,3%), το 25% έχει χάσει τη δουλειά του τους τελευταίους 6 μήνες, το 23,3% τον τελευταίο χρόνο, ενώ το 25% βρίσκεται εκτός αγοράς εργασίας για περισσότερο από ένα χρόνο.
Εντυπωσιακή ωστόσο φαίνεται ότι είναι και η αβεβαιότητα που νοιώθουν οι εργαζόμενοι (26,7%). Παρόλο που έχουν δουλειά βιώνουν την ανασφάλεια της απόλυσης, πράγμα που σημαίνει ότι παρακολουθούν την κινητικότητα στην αγορά εργασίας εξετάζοντας νέες επαγγελματικές προτάσεις.
Μαζικές αποστολές βιογραφικών
Ο πανικός και η υψηλή ανεργία έχει οδηγήσει το 50% των ανέργων να στείλει περισσότερα από 20 βιογραφικά το τελευταίο διάστημα. Πράγμα που σημαίνει ότι τα στελέχη που βρίσκονται εκτός αγοράς είναι έτοιμα να εργαστούν και σε διαφορετικές διευθύνσεις, που δεν σχετίζονται άμεσα με την προϋπηρεσία τους. Συγκεκριμένα 1 στους 2 έχει στείλει περισσότερα από 20 βιογραφικά, 20% έχει κάνει αίτηση σε 10-20 αγγελίες, 8,3% έχει αποστείλει το βιογραφικό του σε 5-10 αγγελίες και 21,7% έχει εκδηλώσει ενδιαφέρον για 0-5 ανοιχτές θέσεις.

Από την άλλη, ο αυξημένος αριθμός βιογραφικών που έχουν στείλει δεν σημαίνει ότι τους εξασφάλισε τη συμμετοχή τους σε ικανοποιητικό αριθμό επαγγελματικών συνεντεύξεων. Το 18,3% δεν κατάφερε να κλείσει ούτε μία συνέντευξη, το 35% συμμετείχε μόνο σε 2 και το 31,7% από 2-5. Μόνο για το 15% των στελεχών υπήρξε ουσιαστική ανταπόκριση και κατάφερε να συμμετάσχει σε περισσότερες από 5 συνεντεύξεις.
Περιορισμένες ευκαιρίες για τους overqualified
Το 46,7% των συμμετεχόντων στην έρευνα της PfB θεωρεί ότι δεν κατάφερε να κερδίσει μία θέση εργασίας από αυτές που είναι διαθέσιμες και στις οποίες εκδήλωσε ενδιαφέρον γιατί είναι overqualified – έχει πολλά και υψηλά προσόντα. Ανασταλτικοί παράγοντες, για την είσοδο των έμπειρων στελεχών στην αγορά εργασίας αποτελούν όμως και η ηλικία σε ποσοστό 31,7%, οι υψηλές αποδοχές στο ίδιο ποσοστό 31,7%, αλλά και η έλλειψη γνώσης της συγκεκριμένης αγοράς και θέσης.
Σύμφωνα πάντως με την έρευνα, το μεγαλύτερο πρόβλημα ανεργίας εντοπίζεται στις θέσεις managerial και στην ηλικιακή ομάδα 38-42 ετών (ποσοστό 53,5%), ακολουθούν η ομάδα 50–55 ετών με ποσοστό 18,6%, τα στελέχη από 42-45 ετών με ποσοστό 16,3% και η ηλικιακή ομάδα 45-50 με ποσοστό 11,6%.
Θα κλείσω με το δικό μου συμπέρασμα, στο οποίο κατέληξα διαβάζοντας αυτή την έρευνα: Η ανεργία δεν κάνει διακρίσεις, πλέον. Δεν αφήνει κανέναν στο απυρόβλητο. Είτε είμαστε ανειδίκευτοι, είτε πτυχιούχοι, είτε έμπειροι επαγγελματίες, είτε υψηλόβαθμα στελέχη διατρέχουμε τον ίδιο κίνδυνο. Η κρίση ήρθε και δείχνει ότι θα κρατήσει αρκετά ακόμη. Πολλά πράγματα θα αλλάξουν, νέα δεδομένα θα ισχύσουν στην αγορά και ο καθένας από μας θα αναγκαστεί να ακολουθήσει τις εξελίξεις...

Η ελληνική φαρμακοβιομηχανία στηρίζει την κοινωνία



Τη συνεχή και αδιάλειπτη προσφορά της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας στην κοινωνία ανέλυσε σε άρθρο του ο πρόεδρος του Συνδέσμου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Ελλάδος κ. Διονύσης Φιλιώτης, ο οποίος αποκάλυψε με συνέντευξη του στα Νέα, υπερβάσεις του κλάδου προκειμένου να στηριχθεί η προσπάθεια του ελληνικού κράτους και να προσαρμοστεί στις συνθήκες της δύσκολης συγκυρίας.
Ο κ. Φιλιώτης κατέρριψε κάθε μύθο γύρω από τη στάση των ελληνικών φαρμακοβιομηχανιών στην κρίση, ενώ αποκάλυψε πως έπειτα από πρωτοβουλίες και υποδείξεις των Ελλήνων ανθρώπων του φαρμάκου για ζητήματα εκσυγχρονισμού του συστήματος και εξορθολογισμού των δαπανών Υγείας, η Πολιτεία εξοικονόμησε 2,2 δισ. ευρώ από τις δαπάνες για την Υγεία μέσα σε μόλις δύο χρόνια.
Άλλωστε η ποιότητα και η αξία του ελληνικού φαρμάκου αναγνωρίζεται διεθνώς, μιας και οι 100 χώρες που αγοράζουν από τη δική μας αγορά αποτελούν την καλύτερη επιβράβευση.
May Banners

ΠΑΤΑ LIKE ΚΙ ΕΣΥ ΑΝ ΒΛΕΠΕΙΣ ΕΝΑ ΦΙΛΟ ΣΟΥ

free counters